Prime applicazioni da parte della giurisprudenza di merito sul nuovo istituto delle dimissioni per fatti concludenti introtto con legge 203/2024
Con la recente sentenza n. 23578 del 20 agosto 2025, la Corte di Cassazione è tornata ad affrontare il tema, sempre attuale e delicato, dei controlli effettuati dal datore di lavoro nei confronti del lavoratore assente per malattia.
Valido il licenziamento irrogato via Whatsapp Con sentenza del 27.05.2025 il Tribunale di Catania ha riconosciuto […]
Con nota n. 616/2025, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito chiarimenti sulla prassi dell'anticipo mensile del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) in busta paga.
Con nota n. 616 del 2025, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito chiarimenti sulla prassi dell’anticipo mensile del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) in busta paga.
Per la Cassazione la sede aziendale non è un luogo "sufficientemente" protetto ed è pertanto inidoneo a garantire la libertà di autodeterminazione del lavoratore, anche in presenza di un rappresentante sindacale.
Dimissioni per fatti concludenti: quale termine di riferimento temporale? Pubblichiamo il terzo capitolo della vicenda, di […]
Diversi dubbi e qualche tentativo di risposta sul neointrodotto istituto delle dimissioni per fatti concludenti.
Introdotto con legge n. 203/2024 il nuovo istituto delle dimissioni per fatti concludenti.
Nuova ingente sanzione del Garante Privacy per trattamenti illeciti da parte di un'azienda attuati mediante l'utilizzo di un software gestionale di registrazione delle prestazioni lavorative.